Cada vez es más frecuente que, a la hora de retribuir a sus empleados, las empresas utilicen el llamado salario emocional. Todavía hoy es un concepto que parece difuso para muchas personas, pero que en realidad se basa en intentar satisfacer una de las necesidades básicas de cualquier trabajador, como es la de estar feliz en su puesto de trabajo.
Por lo tanto, podemos definir el salario emocional como aquellas retribuciones al empleado que no tienen carácter económico y que buscan satisfacer otro tipo de necesidades, como las personales, profesionales o familiares, y mejorar su calidad de vida. Las acciones que la empresa puede acometer para dar forma a este tipo de retribución son muy variadas, desde fomentar el buen ambiente laboral hasta la contratación de un seguro médico para empresas que mejore el bienestar de los empleados.
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